2012年6月29日，国资委召开在京中央企业精神文明创建工作经验交流会。国资委文明委副主任、宣传局局长卢卫东出席会议并讲话，首都文明办副主任韩龙彬应邀出席会议并讲话。中国建材总院党委副书记刘春山、集团公司党群工作部主任叶迎春等在京央企文明建设工作负责人共计240名参加会议，国资委宣传局副局长、文明办主任韩天主持会议。

　　会上，宣读首都文明委《关于表彰2011年首都精神文明创建工作先进单位的决定》，向95家在京中央企业获得首都文明单位和标兵单位颁发了奖牌和荣誉证书。在新授牌的22家标兵单位中，总院名列其中；还有新授牌的38家文明单位和35家保持称号单位。按照规定，连续3年获首都文明单位的企业，才有资格申报首都文明标兵单位；连续3年获首都文明标兵单位，才有资格申报全国文明单位。

　　中国盐业总公司、中国航空综合技术研究所（301所）、中建一局集团建设发展有限公司等3家单位作了交流发言。301所是全国文明单位，创建经验是以发展战略引领文明建设。全所紧紧围绕“打造技术基础领域研究、服务、鉴定的中心”愿景目标，从“十一五”到“十二五”，逐步转变“小而精、小而美”理念，提出“务实创新、全面转型、实现跨越”的“十二五”总体要求，探索“知识产业化、产业知识化”的“二元一体化”商业模式，确立“做强标准、做实质量、做大信息、做精适航、做美服务”的发展理念，在全体干部员工中树立“服务至上”、“市场为王”、“以变应变”、“创新图强”等价值观，把精神文明建设的战略目标，提升到实现企业跨越发展的高度。

　　中盐总公司是全国文明单位，创建经验是以长效机制保障文明建设。“十二五”期间，实施以“大力推动科学发展、做强做优；切实加强党建工作、创先争优；高度重视文化建设、厚德培优”为内容的“三优”工程，总公司党委完善和加强精神文明建设工作的组织体系，形成了党政领导亲自抓、分管领导直接抓、党群部门牵头抓、相关部门共同抓的工作格局。与此同时，把精神文明建设纳入发展战略来规划、纳入“三优工程”来实施、纳入班子业绩来考核、纳入党建工作来促进，建立起系统性的长效机制，为企业精神文明建设提供了强有力的保证。

　　中建一局集团是世界500强中国建筑工程总公司的核心骨干企业，创建经验是以培养人才推进文明建设。集团完善人才管理机制，2010年以来，连续出台《员工层级管理办法》、《专家管理制度》、《高级项目总监制度》、《高级专业人才制度》等规章制度，畅通了各类员工成长成才的通道。公司倡导“团结、创新、拼搏、人本”的企业精神，集团成立了工程师协会、项目经理协会、青年论坛等各类学术和文化组织，为广大员工提供了交流平台。对于党群干部队伍，集团开展了“创新、创优、创效”和“优秀党支部、优秀职工之家、优秀青年突击队”的“三创三优”活动，既带动了企业的强劲发展，又创新了党建工作模式。此次总院成为首都文明标兵单位，这是精神文明建设的新起点。我们将学习先进企业的新经验，提升全院文明建设再上新台阶，促进总院发展迈上新高度，为实现“翻两番”的“十二五”目标做出新贡献。